6 No hacer críticas para su Cv

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Su CV será un elemento clave de su búsqueda de carrera. Es vital que produzca un currículum que lo muestre de la mejor manera posible y anime al reclutador a verlo como el candidato ideal para el puesto que desea. Desafortunadamente, el celo por un puesto a veces puede hacer que quienes buscan una carrera olviden por completo qué cosas son apropiadas e inapropiadas, qué debe incluirse en un currículum y qué debe omitirse. Esto puede ser un error bastante devastador; por lo tanto, es importante que revise cuidadosamente su currículum varias veces antes de enviarlo para asegurarse de que se está haciendo un servicio enviando este material y no solo dándole al reclutador una razón para dejar su currículum a un lado.

Tenga en cuenta que un reclutador o gerente de recursos humanos probablemente revisará cientos de currículums para un puesto que se ha anunciado. Él o ella es una persona ocupada con mucho que hacer, y buscará cualquier razón para descalificar un curriculum vitae. Si el reclutador no puede encontrar rápidamente las cosas que está buscando, o nota cosas que no tienen lugar en un curriculum vitae de inmediato, es probable que el individuo las deseche rápidamente.

Hay algunas cosas que debe dejar absolutamente fuera de su currículum, o asegurarse de que no sean parte del currículum que presenta a su posible empleador. Estos incluyen:

1. No uses un apodo en tu currículum. Incluya solo su nombre legal, por supuesto que puede ser su segundo nombre con una primera inicial, lo que es completamente aceptable siempre y cuando sea el nombre de su empresa.

2. Evita intentar sonar impresionante usando muchas palabras elegantes. Esto es particularmente si realmente no sabes lo que significan las» grandes palabras». Esto puede terminar insultando al reclutador y haciéndote parecer poco profesional o inmaduro.

3. No incluya ninguna información personal. Cuando digo personal, esto incluye lo siguiente: raza, edad, sexo, estatura, peso, salud, apariencia física, religión, origen nacional o estado civil. Ninguna de estas cosas es relevante y en realidad pueden causar complicaciones.

4. No hagas demandas. Evite decirle a un posible empleador lo que espera de un puesto o lo que desea que haga por usted. Hable solo sobre lo que puede ofrecer a la empresa. No es responsabilidad de la empresa estimularlo y desafiarlo continuamente, sino más bien su responsabilidad de proveerse de desafíos y trabajar continuamente hacia sus metas.

5. No explique los despidos, renuncias o brechas de desempleo. Es importante que no discuta las razones por las que dejó su puesto o empresa anterior o por qué hay brechas de subempleo entre trabajos. Estas cosas deben discutirse durante la entrevista, y tendrá una mejor oportunidad de expresarse en persona en lugar de solo a través de palabras en una página. Además, esto ocupa demasiado espacio innecesario en su currículum.

6. Al hablar de tus habilidades, evita usar párrafos y oraciones largos. Utilice viñetas sin ningún tipo de puntuación y asegúrese de mantener la coherencia en todo el documento. Esto eliminará la verborrea y ayudará al revisor a obtener la información rápidamente.

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