6 Critical Don’ t ansioluettelollesi

author
2 minutes, 21 seconds Read

ansioluettelosi tulee olemaan keskeinen osa urahakuasi. On tärkeää, että tuotat ansioluettelon, joka näyttää sinut ehdottomasti parhaassa valossa ja kannustaa rekrytoijaa näkemään sinut ihanteellisena ehdokkaana haluamaasi tehtävään. Ikävä kyllä into viran puolesta voi joskus saada uraa tavoittelevat unohtamaan täysin, mitkä asiat ovat sopivia ja sopimattomia, mitä ansioluetteloon pitäisi sisällyttää ja mitä jättää pois. Tämä voi olla melko tuhoisa virhe; niin, on tärkeää, että olet huolellisesti tarkistaa ansioluettelosi useita kertoja ennen todella lähettää sen varmista, että teet itse palvelun lähettämällä tätä materiaalia eikä vain antaa rekrytoija syy laittaa ansioluettelosi syrjään.

muista, että työhönottaja tai palkkaava esimies käy todennäköisesti läpi satoja ansioluetteloita ilmoitetusta tehtävästä. Hän on kiireinen henkilö, jolla on paljon tekemistä, ja etsii mitään syytä diskata ansioluettelo. Jos rekrytoija ei löydä etsimiään asioita nopeasti tai huomaa heti alussa asioita, joille ei ole paikkaa ansioluettelossa, on todennäköistä, että yksilö hylkää ne nopeasti.

on muutamia asioita, jotka sinun on ehdottomasti jätettävä pois ansioluettelostasi tai varmistettava, etteivät ne ole osa ansioluetteloa, jonka esität mahdolliselle työnantajallesi. Näitä ovat:

1. Älä käytä lempinimeä ansioluettelossasi. Sisällytä vain virallinen nimi, tietenkin, että voi olla toinen nimi ensimmäisellä alkukirjaimella, joka on täysin hyväksyttävää niin kauan kuin se on yrityksen nimi.

2. Vältä yrittää kuulostaa vaikuttava käyttämällä paljon hienoja sanoja. Tämä on varsinkin, jos et oikein tiedä, mitä ”suuret sanat” tarkoittavat. Tämä voi lopulta loukata rekrytoijaa ja saada sinut vaikuttamaan epäammattimaiselta tai epäkypsältä.

3. Älä sisällytä mitään henkilökohtaisia tietoja. Kun sanon henkilökohtainen, tämä sisältää seuraavat: rotu, ikä, sukupuoli, pituus, paino, terveys, fyysinen ulkonäkö, uskonto, kansallinen alkuperä tai siviilisääty. Mikään näistä asioista ei ole olennaista ja ne voivat aiheuttaa komplikaatioita.

4. Älä esitä vaatimuksia. Vältä kertomasta mahdolliselle työnantajalle, mitä odotat asemalta tai mitä haluat sen tekevän hyväksesi. Puhu vain siitä, mitä voit tarjota yhtiölle. Yrityksen vastuulla ei ole kannustaa ja haastaa sinua jatkuvasti, vaan sinun vastuullasi on tarjota itsellesi haasteita ja työskennellä jatkuvasti tavoitteidesi eteen.

5. Älä selitä irtisanomisia, irtisanoutumisia tai työttömyysaukkoja. On tärkeää, että et keskustele syistä, miksi jätit entisen työpaikkasi tai yrityksesi tai miksi työpaikkojen välillä on vajaatyöllisyyseroja. Näistä asioista pitäisi keskustella haastattelun aikana, ja sinulla on parempi mahdollisuus ilmaista itseäsi kasvotusten kuin vain sanoilla sivulla. Sitä paitsi tämä vie liikaa turhaa tilaa ansioluettelostasi.

6. Kun keskustelemme taidoistasi, vältä pitkien kappaleiden ja lauseiden käyttöä. Käytä luotepisteitä ilman välimerkkejä ja varmista, että pysyt johdonmukaisena koko asiakirjan ajan. Tämä poistaa sananmukaisuuden ja auttaa arvostelijaa saamaan tiedot nopeasti läpi.

Lue lisää ansioluettelosta

Similar Posts

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.