6 Ne pas faire critique pour Votre CV

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Votre CV va être un élément clé de votre recherche de carrière. Il est essentiel que vous produisiez un CV qui vous montre sous le meilleur jour et encouragera le recruteur à vous voir comme le candidat idéal pour le poste que vous désirez. Malheureusement, le zèle pour un poste peut parfois amener ceux qui sont en quête d’une carrière à oublier complètement ce qui est approprié et inapproprié, ce qui devrait être inclus dans un CV et ce qui devrait être laissé de côté. Cela peut être une erreur assez dévastatrice; il est donc important que vous révisiez attentivement votre CV plusieurs fois avant de le soumettre pour vous assurer que vous vous rendez service en soumettant ce matériel et en ne donnant pas seulement au recruteur une raison de mettre votre CV de côté.

Gardez à l’esprit qu’un recruteur ou un gestionnaire d’embauche examinera probablement des centaines de CV pour un poste qui a été annoncé. Il ou elle est une personne occupée avec beaucoup à faire, et cherchera une raison quelconque pour disqualifier un CV. Si le recruteur ne trouve pas rapidement les choses qu’il recherche ou remarque des choses qui n’ont pas leur place sur un CV dès le départ, il est probable que l’individu les rejettera rapidement.

Il y a certaines choses que vous devez absolument laisser de votre CV ou vous assurer qu’elles ne font pas partie du CV que vous présentez à votre employeur potentiel. Ceux-ci comprennent :

1. N’utilisez pas de surnom sur votre CV. N’incluez que votre nom légal, bien sûr, qui peut être votre deuxième prénom avec une première initiale, ce qui est tout à fait acceptable tant que c’est le nom de votre entreprise.

2. Évitez d’essayer de paraître impressionnant en utilisant beaucoup de mots fantaisistes. C’est particulièrement si vous ne savez pas vraiment ce que signifient les « grands mots ». Cela peut finir par insulter le recruteur et vous faire paraître non professionnel ou immature.

3. N’incluez aucune information personnelle. Quand je dis personnel, cela inclut les éléments suivants: race, âge, sexe, taille, poids, santé, apparence physique, religion, origine nationale ou état matrimonial. Aucune de ces choses n’est pertinente et elles peuvent réellement entraîner des complications.

4. Ne faites pas de demandes. Évitez de dire à un employeur potentiel ce que vous attendez d’un poste ou ce que vous voulez qu’il fasse pour vous. Ne parlez que de ce que vous pouvez offrir à l’entreprise. Il n’est pas de la responsabilité de l’entreprise de vous stimuler et de vous mettre au défi en permanence, mais plutôt de vous fournir des défis et de travailler en permanence vers vos objectifs.

5. N’expliquez pas les licenciements, les démissions ou les écarts de chômage. Il est important que vous ne discutiez pas des raisons pour lesquelles vous avez quitté votre poste ou votre entreprise précédente ou des raisons pour lesquelles il y a des écarts de sous-emploi entre les emplois. Ces choses devraient être discutées au cours de l’entretien, et vous aurez une meilleure occasion de vous exprimer en personne plutôt que par des mots sur une page. En outre, cela prend trop de place inutile sur votre CV.

6. Lorsque vous discutez de vos compétences, évitez d’utiliser de longs paragraphes et phrases. Utilisez des puces sans aucune forme de ponctuation et assurez-vous de rester cohérent tout au long du document. Cela éliminera le mot et aidera l’examinateur à passer rapidement à travers les informations.

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