6重要なあなたの履歴書のための

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あなたの履歴書は、あなたのキャリア検索の重要な要素になるだろう。 絶対最もよいライトで示し、あなたが望む位置のための理想的な候補者として見るためにリクルーターを励ます概要を作り出すことは重大である。 残念なことに、位置のための熱意は時々事が適切、不適当であるものを完全に忘れるためにキャリアのための探求のそれらを引き起こすことができ、何が履歴書に含まれるべきであり、何が除外されるべきであるか。 これはかなり壊滅的な間違いである場合もある;従って、注意深くこの材料を堤出し、ちょうどリクルーターにあなたの履歴書を脇に置く理由を与えないことによってあなた自身にサービスをしていることを確かめるために実際にそれを堤出する前にあなたの履歴書を数回見直すことは重要である。

採用担当者または採用マネージャーは、広告されたポジションの履歴書の数百を確認する可能性が高いことに注意してください。 彼または彼女はたくさんの忙しい人であり、履歴書を失格する理由を探しています。 リクルーターは、彼または彼女がすぐに探しているものを見つけることができない、またはバットからすぐに履歴書の場所を持っていないものに気づく

あなたは絶対にあなたの履歴書のオフに残す必要がありますいくつかのことがあります,またはあなたがあなたの将来の雇用主に提示する履歴書の一部ではないことを確認します. これらには、

1が含まれます。 あなたの履歴書のニックネームを使用してはいけない。 それがあなたの商号である限り完全に受諾可能である最初頭文字のあなたの中間名であるかもしれない当然あなたの法的名前だけ、含んで下さい。

2. 多くの空想の単語の使用によって印象的に鳴ることを試みることを避けなさい。 これは特に”大きい単語”が意味するものを実際に知らなければある。 これはリクルーターを侮辱し、専門外か未熟なようである作ることを終えることができる。

3. 個人情報を含めないでください。 私が個人的に言うとき、これには次のものが含まれます: 人種、年齢、性別、身長、体重、健康、身体的外観、宗教、国籍、または婚姻状況。 これらの事のどれも関連していないし、実際に複雑化を引き起こすことができる。

4. 要求をしないでください。 位置から期待するか、またはそれにあなたのためにしてほしいものを将来の雇用者に言うことを避けなさい。 あなたが会社に何を提供できるかについてのみ話してください。 それは絶えず刺激し、挑戦する会社の責任ではなくむしろ挑戦をあなた自身に与え、あなたの目的の方に絶えず働くあなたの責任である。

5. 解雇、辞任または失業のギャップを説明してはいけない。 それはあなたがあなたの前の位置や会社を去った理由や仕事の間に不完全な雇用のギャップがある理由を議論しないことが重要です。 これらの事はインタビューの間に論議されるべきでありページの単語によってよりもむしろ直々にあなた自身を表現するよりよい機会を有する。 その上、これはあなたの履歴書のたくさんの不必要なスペースをとる。

6. あなたのスキルを議論するときは、長い段落や文章を使用しないでください。 句読点を使用せずに箇条書きを使用し、文書全体で一貫性を保つようにしてください。 これはwordinessを除去し、査読者が情報によってすぐに得るのを助ける。

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