6 Kritisk ikke er For Din Cv

author
2 minutes, 40 seconds Read

din cv skal være et sentralt element i din karriere søk. Det er viktig at du produserer en cv som viser deg i absolutt beste lys og vil oppmuntre rekrutterer å se deg som den ideelle kandidaten for stillingen du ønsker. Dessverre kan iver for en stilling noen ganger føre til at de som er på jakt etter en karriere, helt glemmer hva som er passende og upassende, hva som skal inkluderes i et cv, og hva som skal utelates. Dette kan være en ganske ødeleggende feil; så, er det viktig at du nøye gjennom din cv flere ganger før faktisk sender det å sørge for at du gjør deg selv en tjeneste ved å sende dette materialet og ikke bare gi rekrutterer en grunn til å sette din cv til side.

Husk at en rekrutterer eller ansettelsesleder sannsynligvis vil gjennomgå hundrevis av cv for en stilling som har blitt annonsert. Han eller hun er en travel person med mye å gjøre, og vil være på utkikk etter noen grunn til å diskvalifisere en cv. Hvis rekrutterer ikke finner de tingene som han eller hun er ute etter raskt, eller merknader ting som ikke har en plass på en cv rett utenfor balltre, er det sannsynlig at enkelt vil raskt forkaste den.

Det er et par ting som du må absolutt la ut av din cv, eller sikre er ikke en del av cv som du presentere til din potensielle arbeidsgiver. Disse inkluderer:

1. Ikke bruk et kallenavn på din cv. Inkluder bare ditt juridiske navn, selvfølgelig kan det være ditt mellomnavn med en første innledende, som er helt akseptabelt så lenge det er ditt firmanavn.

2. Unngå å prøve å høres imponerende ved å bruke mange fancy ord. Dette er spesielt hvis du ikke vet hva de «store ordene» betyr. Dette kan ende opp med å fornærme rekruttereren og få deg til å virke uprofesjonell eller umoden.

3. Ikke inkluder personlig informasjon. Når jeg sier personlig, inkluderer dette følgende: rase, alder, kjønn, høyde, vekt, helse, fysisk utseende, religion, nasjonal opprinnelse, eller sivilstand. Ingen av disse tingene er relevante, og de kan faktisk forårsake komplikasjoner.

4. Ikke still krav. Unngå å fortelle en potensiell arbeidsgiver hva du forventer av en stilling eller hva du vil at den skal gjøre for deg. Snakk bare om hva du kan tilby selskapet. Det er ikke selskapets ansvar å kontinuerlig stimulere og utfordre deg, men heller ditt ansvar å gi deg utfordringer og kontinuerlig jobbe mot dine mål.

5. Ikke forklar oppsigelser, oppsigelser eller arbeidsledighetshull. Det er viktig at du ikke diskuterer årsakene til at du forlot din tidligere stilling eller bedrift eller hvorfor det er undersysselsetting gap mellom jobber. Disse tingene bør diskuteres under intervjuet, og du vil ha bedre mulighet til å uttrykke deg selv i person i stedet for bare gjennom ord på en side. Dessuten, dette tar opp for mye unødvendig plass på din cv.

6. Når du diskuterer dine ferdigheter, unngå å bruke lange avsnitt og setninger. Bruk punktpunkter uten noen form for tegnsetting, og sørg for at du forblir konsekvent i hele dokumentet. Dette vil eliminere wordiness og hjelpe anmelderen komme gjennom informasjonen raskt.

Les mer I Cv

Similar Posts

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.