6 Critical Don’ t ‘ s for Your CV

author
2 minutes, 51 seconds Read

uw cv wordt een belangrijk onderdeel van uw carrièreonderzoek. Het is van vitaal belang dat u een cv dat u laat zien in het absolute beste licht en zal de recruiter aan te moedigen om u te zien als de ideale kandidaat voor de functie die u wenst. Helaas, ijver voor een positie kan soms leiden tot die in de zoektocht naar een carrière om volledig te vergeten wat dingen zijn passend en ongepast, wat moet worden opgenomen in een cv, en wat moet worden weggelaten. Dit kan een vrij verwoestende fout zijn; dus, is het belangrijk dat u zorgvuldig uw cv meerdere malen voorafgaand aan het daadwerkelijk indienen van het om ervoor te zorgen dat u doet jezelf een dienst door het indienen van dit materiaal en niet alleen het geven van de recruiter een reden om uw cv opzij te zetten.

houd er rekening mee dat een recruiter of hiring manager waarschijnlijk honderden cv ‘ s zal beoordelen voor een functie die is geadverteerd. Hij of zij is een druk persoon met veel te doen, en zal op zoek zijn naar een reden om een cv te diskwalificeren. Als de recruiter niet kan vinden de dingen die hij of zij is op zoek naar snel, of merkt dingen die niet een plaats op een cv recht uit de vleermuis, is het waarschijnlijk dat het individu snel zal weggooien.

er zijn een paar dingen die u absoluut van uw cv moet aflaten, of ervoor zorgen dat ze geen deel uitmaken van het CV dat u aan uw potentiële werkgever voorlegt. Deze omvatten:

1. Gebruik geen bijnaam op je CV. Omvatten alleen uw wettelijke naam, natuurlijk dat kan uw middelste naam met een eerste initiaal, die volledig aanvaardbaar is, zolang dat is uw bedrijfsnaam.

2. Vermijd het proberen om indrukwekkend te klinken door het gebruik van een heleboel mooie woorden. Dit is vooral als je niet echt weet wat de “grote woorden” betekenen. Dit kan uiteindelijk beledigen van de recruiter en waardoor je onprofessioneel of onvolwassen lijken.

3. Voeg geen persoonlijke informatie toe. Wanneer Ik zeg persoonlijk, Dit omvat het volgende: ras, leeftijd, geslacht, lengte, gewicht, gezondheid, uiterlijk, religie, nationale afkomst of burgerlijke staat. Geen van deze dingen is relevant en ze kunnen eigenlijk complicaties veroorzaken.

4. Stel geen eisen. Vermijd het vertellen van een potentiële werkgever wat je verwacht van een functie of wat je wilt dat het te doen voor u. Spreek alleen over wat je het bedrijf kunt bieden. Het is niet de verantwoordelijkheid van het bedrijf om u voortdurend te stimuleren en uit te dagen, maar eerder uw verantwoordelijkheid om uzelf te voorzien van uitdagingen en continu te werken aan uw doelen.

5. Verklaar geen opzeggingen, ontslag of werkloosheidsproblemen. Het is belangrijk dat u niet de redenen bespreekt waarom u uw vorige functie of bedrijf hebt verlaten of waarom er een gebrek aan werkgelegenheid tussen de banen is. Deze dingen moeten worden besproken tijdens het interview, en je zult een betere kans om jezelf uit te drukken in persoon in plaats van alleen door woorden op een pagina. Trouwens, dit neemt te veel onnodige ruimte in beslag op je CV.

6. Bij het bespreken van uw vaardigheden, vermijd het gebruik van lange alinea ‘ s en zinnen. Gebruik opsommingstekens zonder enige vorm van interpunctie en zorg ervoor dat u consistent blijft in het hele document. Dit elimineert wordiness en helpt de recensent snel door de informatie.

Read more in CV

Similar Posts

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.