6 crítica não é para o seu currículo

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seu currículo será um elemento-chave da sua pesquisa de carreira. É vital que você produza um currículo que o mostre sob a melhor luz absoluta e incentive o recrutador a vê-lo como o candidato ideal para a posição que deseja. Infelizmente, o zelo por uma posição às vezes pode fazer com que aqueles em busca de uma carreira esqueçam completamente quais coisas são apropriadas e inadequadas, o que deve ser incluído em um currículo e o que deve ser deixado de fora. Isso pode ser um erro bastante devastador; portanto, é importante que você revise cuidadosamente seu currículo várias vezes antes de realmente enviá-lo para se certificar de que você está fazendo um serviço enviando este material e não apenas dando ao recrutador um motivo para deixar seu currículo de lado.Tenha em mente que um recrutador ou gerente de contratação provavelmente revisará centenas de currículos para uma posição que foi anunciada. Ele ou ela é uma pessoa ocupada com muito o que fazer, e estará procurando por qualquer motivo para desqualificar um currículo. Se o recrutador não consegue encontrar as coisas que ele ou ela está procurando rapidamente, ou percebe coisas que não têm um lugar em um currículo logo de cara, é provável que o indivíduo o descarte rapidamente.

Existem algumas coisas que você deve absolutamente deixar de fora do seu currículo, ou garantir que não fazem parte do currículo que você apresentar ao seu empregador. Estes incluem:

1. Não use um apelido em seu currículo. Inclua apenas seu nome legal, é claro que pode ser seu nome do meio com uma primeira inicial, o que é completamente aceitável, desde que seja o nome da sua empresa.

2. Evite tentar soar impressionante usando muitas palavras extravagantes. Isto é particularmente se você realmente não sabe o que as” grandes palavras ” significam. Isso pode acabar insultando o recrutador e fazendo você parecer pouco profissional ou imaturo.

3. Não inclua nenhuma informação pessoal. Quando digo pessoal, isso inclui o seguinte: raça, idade, sexo, altura, peso, saúde, aparência física, religião, origem nacional, ou estado civil. Nenhuma dessas coisas é relevante e elas podem realmente causar complicações.

4. Não faça exigências. Evite dizer a um possível empregador o que você espera de uma posição ou o que deseja que ela faça por você. Fale apenas sobre o que você pode oferecer à empresa. Não é responsabilidade da empresa estimular e desafiar você continuamente, mas sim sua responsabilidade de se apresentar com desafios e trabalhar continuamente em direção aos seus objetivos.

5. Não explique demissões, demissões ou lacunas de desemprego. É importante que você não discuta as razões pelas quais deixou sua posição ou empresa anterior ou por que existem lacunas de subemprego entre os empregos. Essas coisas devem ser discutidas durante a entrevista, e você terá melhor oportunidade de se expressar pessoalmente, em vez de apenas através de Palavras em uma página. Além disso, isso ocupa muito espaço desnecessário em seu currículo.

6. Ao discutir suas habilidades, evite usar parágrafos e frases longos. Use pontos de bala sem qualquer forma de pontuação e certifique-se de permanecer consistente em todo o documento. Isso eliminará a palavra e ajudará o revisor a passar rapidamente pelas informações.

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